伟德国际1946bv官网教职工年度考核实施办法（试行）
为充分调动教职工工作的积极性、主动性与创造性，加快特色鲜明的应用型大学建设步伐，依据《池州学院教职工年度考核实施办法》、《事业单位工作人员考核暂行规定》，结合学院实际，特制定本办法。
一、考核原则
学院年度考核工作坚持公平、公正、公开和高效原则，接受师生监督；考核以事实为依据，采取过程考核与结果考核相结合，定性考核与定量考核相结合的考核方法。
二、组织领导
学院成立年度考核工作领导小组，全面负责学院教职工年度考核工作。领导小组成员7-9人，由党委委员、教师代表组成。
三、考核对象
伟德国际1946bv官网教职工（处级领导干部由学校党委组织部统一安排考核）均按本办法进行考核。
四、考核内容与考核方式
考核内容包括基本表现和业绩表现（指标、权重见表 1）。
1.基本表现：包括德、能、勤、廉、法。
2.业绩表现：实际承担和完成的岗位任务的情况，教学科研中的成果和贡献，完成工作的质量、效率和贡献。
表 1：考核指标和评价主体情况一览表
一级指标 |
二级指标 |
三指标及权重 |
评价主体及权重 |
基本表现 |
德 |
政治素质较高，思想品德优 |
详见：附件1 伟德国际1946bv官网教职工年度考核量化测评表 |
能 |
业务水平较高，管理能力较强，能胜任岗位 |
勤 |
责任心强，工作认真积极，勤奋敬业 |
廉 |
廉洁自律，具有良好的职业操守 |
法 |
遵守法律、法规和职业道德，无任何违规违法行为 |
业绩表现 |
绩 |
履行岗位职责，保质保量完成工作任务 |
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注： 1. “德”实行一票否决制。 2.年度考核优秀等次的专任教师（不含双岗位人员）年教学工作量（学时）或教科研工作量须位于所在考核单位前 40%，同时课堂教学评价为良好以上。 |
五、考核程序
1.动员部署。学院年度考核工作领导小组根据学校年度考核文件，动员部署年度考核工作并学习有关文件精神。
2.个人总结自评。依照本办法进行个人总结并评，并填写《池州学院教职工年度考核表》和《伟德国际1946bv官网教职工年度考核量化测评表》。
3.个人述职。学院年度考核工作领导小组采取：“一次述职，集中测评”的方式进行。述职后，分类广泛征求意见，推荐候选人。考核领导小组对全院教职工履行岗位职责、完成工作任务等情况进行审核，集中进行测评，并对测评结果为优进行公示。
4.集中评议。学院年度考核工作领导小组召开会议，评议、确定考核结果。
5.公示上报。学院年度考核工作领导小组对全院教职工年度考核结果进行公示，接受群众监督，对结果有异议的，可在公示期内向考核工作领导小组提出复议申请。公示无异议后，优秀等次人员名单上报学校人事处。
六、考核结果及应用
1.年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次，其中优秀指标为 15%。
2.考核结果存入个人档案，并与职称评定、职务晋升和津贴发放等挂钩。
3.教职工被借调或挂职锻炼的，根据相关文件，由借调单位或挂职单位确定考核等次。
4.新录用的未参加过工作的应届毕业生，年度考核只写评语，不确定等次。
5.外出学习培训且时间为半年以上的工作人员，由学院进行考核，一般确定为合格等次；下半年调入学院的工作人员，参加本年度考核，一般只确定为合格等次。
6.凡有下列情况之一者，年度考核结果不能为“优秀”：
（1）旷工一天以上或超假两天以上；
（2）工作任务（基本教学工作量）不满或实际在岗不满一年；
（3）有严重违反学校规章制度行为的；
（4）有违纪行为产生不良影响的。
7.凡有下列情况之一者，年度考核结果直接定为“不合格”：
（1）违反《新时代高校教师职业行为十项准则》的；
（2）全年累计旷工 7 天以上或超假 15 天的；
（3）渎职、失职造成重大损失（5000 元以上）或人身伤亡事
故的；
（4）无理取闹、吵架斗殴、寻衅闹事，严重影响社会或工作秩
序的；
（5）拒不履行岗位职责，经批评教育仍不改正的；
（6）有违法行为受到处理的；
（7）出现责任事故影响学校声誉的；
（8）出现重大教学或其他事故的；
（9）无特殊原因，教学工作量达不到所在考核单位平均工作量
50%的；
（10）无正当理由不参加考核的。
8.受处分人员年度考核等次：
（1）受党内警告或行政警告处分的，处分当年不得确定为优秀等次；
（2）受党内严重警告的，处分当年，只写评语，不确定等次；
（3）受行政记过处分的，受处分期间，不得确定为合格及以上等次；
（4）受降低岗位等级处分的，受处分期间，不得确定为基本合格及以上等次；
（5）其他受处分情况，按国家和省相关文件执行。
9.年度考核被确定为不合格等次的，上报学校人事处，由学校按有关规定处理。
七、相关要求
1.初步确定优秀等次时，应考虑各类人员的适当比例，不得过于集中在某类人员。
2.对人员考核测评时不得打满分、零分、全部相同分，否则测评表作废。
八、附则
1.本办法自颁布之日起执行。
2.本办法由伟德国际1946bv官网负责解释。
附件1：伟德国际1946bv官网教职工年度考核量化测评表
伟德国际1946bv官网
2019.2.20
